e-Cidadania

As empresas e agências de emprego não são obrigadas a anunciar vagas através dos principais veículos de comunicação, sejam em jornais, revistas, websites ou através de cartazes em ponto estratégicos, mas quando o fizerem, devem ser obrigadas a dar um retorno ao candidato que participou do processo seletivo, e responsabilizadas caso o deixem de fazer com penalidades que podem variar de multas a restrição de acesso a créditos. É o mínimo que pode ser feito. As empresas em alguns casos contratam mais de uma agência de emprego para buscar o profissional com o perfil desejado, e esta ação causa a divulgação de vários anúncios de empregos que na verdade representam a uma única vaga, sendo a remuneração devida para estas agências quando conseguem localizar o profissional com o perfil desejado para a vaga, sendo necessário para isso uma enxurrada de anúncios repetitivos, objetivando captação de uma enorme quantidade de currículos para triagem do perfil que buscam. Com isso fica impraticável dar retorno de feedback a todos os candidatos que perderam seu tempo enviando currículo, preenchendo cadastros, fazendo testes e dinâmicas, já que normalmente buscam apenas um profissional. Não bastasse isso, as empresas e agências de emprego em alguns casos se sentem incomodadas quando os candidatos fazem contato para obter posicionamento do processo seletivo que participaram, uma verdadeira inversão de valores. Há relatos de pessoas que passaram por constrangimentos ao buscar informações do processo seletivo, e não há nenhuma Lei que proteja este sofrido trabalhador em busca de recolocação profissional, em busca do ganha pão para sustento de sua família. Repito, as empresas não são obrigadas a anunciar vagas através dos meios de comunicação, mas se assim o fizerem, devem ser obrigadas a retornar informações do processo seletivo aos candidatos.