e-Cidadania

Esta definição de cargos e salários no âmbito do serviço publico federal, evitará disputas em que uma denominada carreira se ache mais importante que a outra, como se encontra hoje em dia, e faça seu lobby causando mau estar nas demais carreiras virando disputas, greves e interrupções de serviços em que só a sociedade perde. Esta política visa dar uma formatação definitiva e ficando sob o controle do governo os gastos com servidores, que ficaram com remuneração compatível com sua formação sendo ainda atrativa por sua definição com regras claras no âmbito do serviço publico federal na carreia na qual ingressou. Como exemplo: Carreiras de Nível Médio(todas): Piso salarial 3 salários mínimos e Teto de 10 salários mínimos. Sua progressão se dará por promoção por mérito, cursos realizados no seu grau de formação, especialização dentro ou fora do serviço publico, a cada 3 anos promoção automaticamente sem prejuízo da correção salarial realizado no salário mínimo. Carreiras de Nível Superior (todas:)Piso salarial de 6 salários mínimos e Teto de 15 salários mínimos. Sua progressão se dará por promoção por mérito, cursos realizados de especialização, mestrado e ou doutorado, realizado dentro ou fora do serviço publico, a cada 3 anos promoção automaticamente sem prejuízo da correção salarial realizado no salário mínimo. Caracterizados os "adicionais/gratificação" a que cada carreira fizer jus, NÃO SERÁ ADMITIDO CRIAÇÃO DE QUALQUER OUTRO TIPO DE ADICIONAL/GRATIFICAÇÃO de qualquer espécie. Podendo ainda neste novo plano de carreiras que sejam suprimidas todas as outros adicionais, gratificações e abonos para que não sejam discutidas na justiça por se tratar de uma novo modelo. Denota-se que esta propostas visa os 3 poderes.