Ideia Legislativa
Propor cota nas empresas para trabalhadores e trabalhadoras com mais de 50 anos.
Com a expectativa de vida dos brasileiros aumentando e por consequência o aumento do período de contribuição para se aposentar, é percebido em empresas que os empregadores preferem pessoas com menos idades que no entender deles possam dar a eles/elas mais produtividade. Sendo assim, ocorre o fato de vermos pessoas com idade próxima para se aposentar (mais ou menos 50 anos), que quando ocorre uma crise ou outro fator, ficam sem emprego (pois são os primeiros/as a serem demitidos por causa do alto salário); e também ficam sem espaço no mercado de trabalho por causa da idade avançada e não podem competir com um/uma jovem saindo da universidade ou escola, pois estes estão iniciando a sua vida profissional aceitando salários inferiores as pessoas com mais idade que tem mais experiência e por consequência, salários mais alto. Sendo assim, está aumentando o número de pessoas mais idosas que estão desempregados e faltando pouco tempo para se aposentarem, e que na cabeça de vários empregadores, não servem mais por exigirem salários mais alto devido a sua grande experiência.
Projeto de lei que viabiliza cotas (número percentual de funcionários) ou/e estabilidade no emprego (comprovando através de um relatório do INSS, que falta menos de 5 anos para se aposentarem). Sendo assim, trabalhadores/as que contribuíram para o crescimento do país, poderão ter estabilidade financeira para programarem a sua aposentadoria.
1 apoios
20.000
  Encerrada - Sem apoio suficiente

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Data limite para receber 20.000 apoios
04/01/2017
Ideia proposta por
JONATAS O. - SP

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