e-Cidadania

Identificar colaboradores de baixo desempenho, estimular com atividades e treinamentos para estimular desempenho adequado ao perfil e em caso de incompatibilidade seja convidado para buscar oportunidade em outra empresa. Nível executivo deve ter acompanhamento adequado do departamento de Recursos Humanos para avaliar se a gestão está falho, seja através de pesquisa interna com os colaboradores ou outras ferramentas para que o colaborador seja compatível com seu cargo de confiança e auxiliar nas tomadas de decisões. E evitar nomeação feitas por forças políticas.