Ideia Legislativa
Lei de cotas de contratação por empresas de trabalhadores com idade superior a 45 anos.
O problema principal é a discriminação ou exclusão de processo seletivo de profissionais com idade superior a 45, 50 anos por parte das empresas. Com a lei de cotas haverá a obrigatoriedade de contratar quem possue a mesma capacidade que os concorrentes porém são preteridos pelo critério idade.
Mais detalhes
Em busca por trabalho constatei a prática em processos seletivos da opção por candidatos mais jovens, que vai além de filtros por faixa de idade em sites de empregos, até a fase da decisão que sucede a entrevista. Argumentos a favor da ideia estão no documento www.pwc.com.br/pt/publicacoes/servicos/assets/consultoria-negocios/pesq-env-pwc-fgv-13e.pdf- e na PEC da Reforma da Previdência.
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Data limite para receber 20.000 apoios
13/04/2017
Ideia proposta por
GILBERTO S. C. D. S.
- SP
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