e-Cidadania

A solução é: 1) Órgão Públicos: As funções existentes dentro dos órgãos públicos devem ser distribuídas apenas para servidores de carreira, com isso, espera-se evitar indicações de apadrinhados de fora dos quadros públicos e valorizar o efetivo próprio, além de garantir a melhoria na gestão pública, levando melhorias, inclusive para a sociedade. 2) Empresas Públicas Federais, Estaduais e Municipais: As funções existentes dentro dessas empresas públicas devem ser distribuídas apenas para empregados de carreira, com isso, espera-se evitar indicações de apadrinhados de fora dos quadros públicos e valorizar o efetivo próprio, além de garantir a melhoria na gestão pública, levando melhorias, inclusive para a sociedade. 3) Criar critérios técnicos efetivos para o preenchimento de funções dentro dos órgãos públicos e das empresas públicas, dando prioridade aos Administradores profissionais, tendo em vista que estes são pessoas que estudaram muitos anos para gerir organizações e, após utilizados os Administradores profissionais, as demais funções devem ser distribuídas para os demais cargos/ especialidades, respeitando o grau de instrução acadêmica. 4) Aos gestores públicos, deve-se aplicar avaliação da gestão com a equipe, com o público atendido e, com outros gestores de mesmo nível. Os gestores que forem mal avaliados devem ser substituídos, preferencialmente, por ocupantes de funções hierarquicamente inferior, fazendo com que se crie novas oportunidades para empregados sem função, estimulando a valorização profissional e mantendo a qualidade dos serviços públicos.