e-Cidadania

A solução mais viável seria tornar lei, uma medida que obrigasse à todos os sindicatos, que antes de tomar um parecer de greve, o mesmo deveria tentar acordos com o empregador, protocolando e registrando em cartórios todas as tentativas! Quando todas as tentativas se extinguirem, o(s) mesmo(s) entrassem com um "recurso" junto ao juizado do Ministério do Trabalho para que o mesmo avalie se uma possível greve é legítima! Obrigando ao juizado do Ministério do Trabalho à lhe conceder uma resposta em no máximo 30 (trinta) dias! Em caso favorável, o solicitante Sindicato enviará uma notificação de greve ao empregador! Que terá mais 15 (Quinze)dias no máximo a partir da data de recebimento da notificação, para tentar um acordo! E caso não consiga um acordo, o Sindicato solicitante portanto, declararia greve, pelo prazo máximo de 45 (Quarenta e Cinco) dias! Caso a greve chegue ao fim sem acordos, o juizado então, comunicaria prazo máximo de 30 dias ao empregador para conceder o que o solicitante solicita, mediante multa diária a ser definida pela Promotoria Geral! Observando-se que, para reduzir ao máximo os números de greves, cada greve só será aceita de 10 em 10 anos para cada Sindicato! Não sendo aceita e nem protocolado nenhuma solicitação antes do prazo estabelecido! Caso haja descumprimento desta norma, ficará os responsáveis Jurídicos do Sindicato à responder pela falha, sob pena de extinção e bloqueio das atividades sindicais por desacato de autoridade, e descumprimento de Lei Federal, com multas diárias de R$100.000,00(Cem Mil Reais), e prisão dos responsáveis legais!