e-Cidadania

A proposta determina que a empresa que demitir o trabalhador sem justa causa deverá manter ou pagar, durante o período correspondente às parcelas do seguro-desemprego, os benefícios que eram oferecidos ao empregado, como convênio médico, odontológico e vale-alimentação. O objetivo é reduzir o impacto financeiro causado pela perda inesperada desses benefícios após a demissão, garantindo maior proteção ao trabalhador enquanto procura um novo emprego.