e-Cidadania

Pessoas autistas e com deficiência enfrentam barreiras em processos seletivos tradicionais. Entrevistas focadas em dinamismo social, linguagem corporal ou requisitos físicos não essenciais eliminam profissionais qualificados. Esta proposta cria diretrizes nacionais para adaptação de seleções em empresas: 1) Avaliação focada em habilidades técnicas e testes práticos do cargo; 2) Adaptação razoável nos exames (perguntas diretas para autistas, tempo adicional e acessibilidade); 3) Proibição de exigências físicas sem relação com a função; 4) Capacitação em neurodiversidade para recrutadores. O objetivo é combater o capacitismo e garantir contratações pela capacidade real dos candidatos.