e-Cidadania

Com a aproximação das eleições presidenciais, é necessário criar punições específicas para empregadores que pratiquem assédio político contra seus funcionários. O empregador não deve utilizar sua posição de autoridade para constranger, pressionar ou influenciar o voto ou as convicções políticas dos trabalhadores. A penalidade deve ter caráter punitivo e educativo, além de garantir proteção e reparação aos empregados prejudicados. Casos registrados nas eleições anteriores demonstram a necessidade de uma legislação mais rigorosa. Como parte mais vulnerável da relação de trabalho, o empregado deve ter assegurada sua liberdade política e sua dignidade.