e-Cidadania

Tornar obrigatória a divulgação da faixa salarial (valor mínimo e máximo) e dos principais benefícios em todos os anúncios de vagas de emprego realizados por empresas com 50 ou mais funcionários. Além disso, proibir que recrutadores questionem candidatos sobre seu histórico salarial anterior. A falta de transparência salarial no Brasil perpetua desigualdades históricas. Segundo o Ministério do Trabalho (2025), mulheres recebem 21,2% menos que homens, e a diferença chega a 53,3% para mulheres negras. Sem saber o salário da vaga, o candidato perde poder de negociação e pode carregar disparidades de empregos anteriores por toda a carreira.