e-Cidadania

Instituir lei que obrigue empresas com contratação de funcionários em número mínimo a adotarem práticas que assegurem igualdade de oportunidades: processos seletivos cegos (sem indicação de gênero, raça, origem), programas de mentoria para profissionais de grupos sub-representados, quotas para estágios e trainees, medidas para eliminar vieses no pagamento e na avaliação de desempenho. A lei incluiria órgão regulador com poder de auditar, receber denúncias e aplicar sanções. Objetivo: reduzir desigualdades salariais e promover ascensão profissional para todos.