e-Cidadania

Por uma Inclusão Efetiva: Aumentando as Cotas para Pessoas com Deficiência em Concursos Públicos. A legislação atual (CF/88, Lei 8.112/90, Dec. 3.298/99) prevê 5% de cotas para PCD, insuficiente para a plena inclusão. Propomos no mínimo 20% das vagas. A discriminação e barreiras ainda são alarmantes. Apenas 26,6% das PCD estão no mercado de trabalho, contra 60% da população geral [1]. A recente ampliação de cotas para negros, indígenas e quilombolas (30%) [2] estabelece um precedente: a inclusão é vital. É imperativo estender esse reconhecimento às PCD. Aumentar as cotas para 20% é justiça social e eficiência. Traz diversidade, impulsiona inovação e aprimora serviços. Candidatos PCD