e-Cidadania

Sugiro que seja definido uma cota de cinco por cento de pessoas acima de 60 anos, para empresas com mais de 100 empregados.

Esta medida viria compensar as alterações nas regras da aposentadoria, que acabaram obrigando as pessoas a se aposentarem mais tarde, mas não encontram colocação, por causa do preconceito. Talvez essa ideia pudesse ser aprimorada, para conceder algum benefício fiscal, para quem cumprisse a meta de contratação e a imposição de alguma punição, para empresas que não o fizessem.