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Na hora em que aparece uma vaga ou proposta de trabalho, é preciso saber se vale a pena. E não basta olhar no contracheque: para saber quanto se ganha, é preciso levar em conta os benefícios (plano de saúde, previdência privada, alimentação etc.), bônus (prêmios em dinheiro) e outros incentivos que formam a remuneração total.
Por exemplo, um funcionário com um salário de R$ 1 mil mensais, um bônus anual de mais um salário, um plano de previdência privada, um seguro de vida e assistências médica e odontológica, teria que:
1 - multiplicar os R$ 1 mil por 13 salários = R$ 13 mil ao ano
2 - somar a esse valor mais R$ 333 (1/3 de salário referente ao abono de férias) = R$ 13.333
3 - acrescentar o bônus (R$ 1 mil) = R$ 14.333
4 - calcular e somar o Fundo de Garantia (FGTS – 8% de todos os valores recebidos): 8% de R$ 14.333 = R$ 1.146 + R$ 14.333 = R$ 15.479
5 - somar R$ 1.300 do plano de previdência (cerca de 10% do salário anual)
6 - mais R$ 1 mil do seguro de vida
7 - mais R$ 1,5 mil da assistência médica
8 - mais R$ 800 da assistência odontológica
Resultado: R$ 20.079 por ano, ou R$ 1.673 mensais.
Por isso, trocar um salário de R$ 1 mil por um de R$ 1,5 mil pode parecer um bom negócio a princípio — e um prejuízo quando se analisa a remuneração total. Em geral, segundo os especialistas, uma proposta de emprego pode ser considerada financeiramente boa se gera um aumento de pelo menos 20% na remuneração total.
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Agência Senado (Reprodução autorizada mediante citação da Agência Senado)
