Maternidade e vida profissional

A maternidade deve ser parte da vida profissional da mulher. Esta é a opinião da Maria Eduarda Silveira, fundadora de uma empresa de recrutamento especializado, a Bold HR.

A especialista afirmou que, apesar de haver esforços para que o ambiente do trabalho absorva a profissional que se tornou mãe, o imaginário feminino ainda lida com questões como a reintegração após a licença maternidade, horários, produtividade e estrutura corporativa disponível para apoiar  os pais. E ela destaca que  empresas que quebram o paradigma conseguem formar equipes eficientes, inovadoras e flexíveis.