Advogada trabalhista comenta divulgação do relatório de transparência salarial

Por determinação da Lei de Igualdade Salarial entre Gêneros, empresas com mais de 100 funcionários têm até a próxima segunda-feira (30) para divulgar os relatórios de transparência salarial. As organizações que descumprirem a exigência estão sujeitas a multas de até 3% da folha de pagamento. A advogada trabalhista Moara Silva comenta os resultados apontados após o primeiro relatório, divulgado em março de 2024, e explica como se dá a cobrança por parte dos consumidores.