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Confira algumas ações realizadas pelo Senado Federal na 5a. edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça

As parcerias com os diversos setores da Casa, em especial a Procuradoria da Mulher no Senado, foram essenciais para o alcance das metas e resultados definidos no Plano de Ação dessa 5a. edição.
30/11/2015 12:15

 

PLANO DE AÇÃO - 5a. Edição


EIXO DE GESTÃO DE PESSOAS


Dimensão: Recrutamento e Seleção

 

Criação de indicadores de gênero e raça na área de Gestão de Pessoas pelo Ato da Diretoria-Geral nº 5, de 2015, que dispõe sobre a produção de indicadores de desempenho gerenciais.

 

Taxa de Composição da Força de Trabalho segundo o Gênero e Raça

Fonte: Prodasen, 2014, 2015.

Nota: Atualizando os dados acima em 30/09/2015, constatou-se que não houve alteração na proporção de homens e mulheres no quadro efetivo e variação de apenas dois pontos percentuais entre comissionadas/os, em desfavor das mulheres (47% de mulheres e 53% de homens).

Dimensão: Capacitação e Treinamento

 

Mesa Redonda Gênero, Trabalho e Família: As Várias Jornadas da Mulher Moderna, em 26 de março de 2014

 

 

Curso "A Construção de Indicadores de Gênero e Raça: Teoria e Prática" , ministrado em abril de 2015

 

 

Mesa Redonda Maternidade e Paternidade no Trabalho, em 22 de maio de 2015

Iniciativa e realização do Comitê pela Promoção da Igualdade de Gênero, em parceria com o Programa Pró-Equidade de Gênero

e Raça e Procuradoria Especial da Mulher no Senado

 

Dimensão: Ascensão Funcional e Plano de Cargos e Carreira

 

Pesquisa realizada, em 2014, pelo DATASENADO, a pedido da Procuradoria Especial da Mulher no Senado, com a parceria do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça.

 

Dimensão: Políticas de Benefícios

 

Inauguração da Sala de Apoio à Amamentação, em 31 de março de 2015

 

Dimensão: Programas de Saúde e Segurança

 

Mesa Redonda Saúde em Debate, em 15 de junho de 2015

 

 

EIXO DE CULTURA ORGANIZACIONAL

Dimensão: Mecanismos de combate às práticas de desigualdades, às discriminações de gênero e raça e à ocorrência de assédio moral e sexual

 

Fortalecimento do Programa Dignidade e Respeito do Serviço de

Qualidade de Vida da Secretaria de Gestão de Pessoas


Criação de Grupo de Trabalho para elaborar política de combate

à violência no Trabalho

 

Curso de Mediação de Conflitos

 

Palestra Assédio Sexual

 

Mesa Redonda Sobre Assédio

Março de 2015

Dimensão: Prática de capacitação  na cadeia de relacionamentos da organização

 

Oficina Conversando sobre a Lei Maria da Penha:Formas de Violência, Medidas Protetivas e Aspectos Práticos, em 26 de março 2015

 

 

Oficina: Refletindo sobre o sistema de cotas nos contratos de terceirização, em 29 de outubro de 2014

 

 

Dimensão: Propaganda Institucional Interna e Externa

Edição e distribuição de Revista sobre a temática do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça. Confira aqui a Revista IDEN.

 

Publicação de Artigos no Jornal Senado Mulher

 

2014

Setembro

A inserção da mulher no mercado de trabalho e sua participação nas finanças domésticas por Pedro Fernando Nery

Outubro

Violência obstétrica: os desafios da brasileira pelo nascimento humanizado por Gabrielle Tatith Pereira

Dezembro

O Assédio Moral nas Relações de Trabalho por Gabrielle Tatith Pereira

 

2015

Maio

Pró-equidade destaca saúde da mulher como direito de cidadania por Luísa Cardoso Guedes de Souza

Junho

Senado criará política de prevenção e combate à violência no trabalho por Camila Hummel de Sousa

Julho

Isentar ou não do Imposto de Renda a pensão alimentícia dos filhos? por Maria Terezinha Nunes

 

Ações Inovadoras

 

Ação Inovadora I

 

Série de vídeos educativos abordando temas contemporâneos de Gênero e Raça.

Ação Inovadora II

A Ação Inovadora II previu a inclusão dos indicadores de gênero e raça da força de trabalho, no Portal da transparência.