e-Cidadania

Deixados muitas vezes de lado na hora das contratações, os profissionais com idade superior a 40 anos podem ser uma boa escolha para integrar o quadro de funcionários das empresas.Entre as principais vantagens estão o fato de que já estarem com a vida mais estável e terem filhos grandes.Estes profissionais têm mais maturidade corporativa, lidam com problemas de forma mais sensata, pois já dominam o equilíbrio de suas emoções. Normalmente contribuem muito com suas experiências e acabam sendo "conselheiros" dos mais jovens da equipe.A questão da qualificação é um fator que deve ser tratado com atenção, já que há um déficit grande de profissionais com idioma inglês e com cursos e especializações na área em que atuam. Pessoas com mais de 45 anos podem ser mais qualificadas e inclusive terem já ocupado cargos de liderança em sua trajetória profissional, o que significa dizer que já trarão habilidades de gestão desenvolvidas,mas se até os 45 anos não trem atingido este grau ele terá chances de ser promovido dependendo de seu desempenho .As empresas temem que os mais velhos não respeitem a liderança dos mais jovens ,mas esta é uma questão comportamental e não de idade a diversidade nesse sentido pode ser de grande valia.Outro aspecto é o de saúde ,o fato de se ausentar para exames médicos não significa que o colaborador maduro é menos produtivo, há profissionais mais jovens que estão o tempo todo na empresa mas bem desmotivados .Os profissionais maduros aprendem com os mais jovens tecnologia e atualidades é uma excelente troca de experiencias quando há pessoas dispostas a isso e não a fechar-se em conflitos de gerações .