e-Cidadania

Uso de celular dentro da empresa. Muitas empresas proíbem, mas hoje em dia muitas pessoas só podem ligar para números celulares, porque aproveitam promoções de operadoras com bonûs somente para numeros da mesma operadora. Sendo assim as vezes em meio a emergência, mediante a proibição do uso do equipamento nós funcionários ficamos impedidos até mesmo de prestar socorro a algum filho ou ente que esteja sozinho precisando de ajuda. Acho esta proibição harbitrária e que pode resultar em sérias consequências. Sabemos que o ambiente de trabalho não é local para utilizar redes sociais, mas em negar atender um telefone que pode ser um assunto de vida ou morte? Isso é demais e precisa de regulamentação, assim como a liberação para atendimento ou ligações importantes. Comer dentro do ambiente de trabalho. Empregadores também proíbem seus empregados de comer no ambiente de trabalho. Entendemos os riscos em sujar equipamentos eletrônicos e em causar acidentes, mas proibir o consumo de alimentos dentro do ambiente de trabalho é harbitrário quando se há a necessidade especialmente para pessoas que sofrem de gastrites o outras doenças. Imaginem também um indivíduo que está morrendo de fome, tonto, com dor no estômago não poder morder uma barra de cereal ou um biscoito para aliviar a fome! Aliás qualquer nutricionista diz que o correto é que o ser humano coma pelo menos de 3 em 3 horas em porções pequenas. Não acho que esses dois pontos sejam desnecessários, ao contrário, são tabus que precisam ser mexidos. Nós trabalhadores queremos o direito de fazer lanches durante a jornada de trabalho, claro que em ambiente apropriados como cozinhas e copas. Espero que alguém goste da idéia e se alguém tiver idéias para acrescentar a proposta; digo algum outro ponto do tabu.